Code of Conduct

Hattara ry:n Code of Conduct

Mikä on Code of Conduct?

Code of Conduct on toimintaohje kaikkiin yhdistyksen tapahtumiin, hallitukselle sekä

kaikille Hattara ry:n toimintaan osallistuville.

Hattara ry haluaa luoda tapahtumiinsa aina tervetulleen, turvallisen sekä

yhdenvertaisen ilmapiirin. Code of Conduct auttaa tässä luomalla raamit tapahtumien

järjestämiselle sekä toimintamallit mahdollisten ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi.

COC:ta noudatetaan kaikessa Hattara ry:n toiminnassa.

Yhdenvertaisuus

Code of Conductissa käsitellään yhdenvertaisuutta, jotta voidaan varmistaa että toiminta

on avointa jokaiselle joka siihen tahtoo osallistua.

“Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta

heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään,

kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään,

vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön

liittyvästä syystä.” Suomen perustuslain 6§:ssä todetaan ihmiset yhdenvertaisiksi ja

yhdenvertaisuuslain 6§:ssä kielletään yllä mainittuihin ominaisuuksiin perustuvan välillisen ja

välittömän syrjinnän sekä häirinnän.

Jokaista tulee kohdella yhdenvertaisesti ja tämä toimintatapa pätee myös

Hattara ry:n toiminnassa.

Häirintä, syrjintä ja epäasiallinen käytös

Hattara ry:n toimintaan osallistuu erilaisia mielipiteitä, ideologioita ja identiteettejä

omaavia henkilöitä. Kun monenkirjava joukko ihmisiä osallistuu yhdessä tapahtumaan voi

häirintää ja syrjintää tapahtua huomaamattakin. Jokaisen ilmaisun ja mielipiteen

vapauden kunnioittaminen on ensi askel syrjimättömään sekä häirintävapaaseen

toimintaan.

Suomalainen alkoholikulttuuri voi olla painostava erityisesti henkilöille, jotka eivät alkoholia

käytä. Alkoholin käyttö on jokaisen oma valinta, eikä kenenkään valintaa tule ihmetellä tai

arvostella. Alkoholin vaikutuksen alaisena voi tapahtua ylilyöntejä tai noloja tilanteita. Tämä

ei kumminkaan poista vastuuta, vaan jokainen on vastuussa omasta käytöksestään.

Sosiaalinen media on myös olennainen osa Hattara ry:n tapahtumia sekä toimintaa. Erilaiset

keskusteluryhmät ja -alustat toimivat yhteisenä viestintäkanavana niin virallisesti kuin

epävirallisesti. Internetissä tapahtuva kirjallinen ja kuvallinen viestintä voi olla haastavaa

kaikkien ymmärtää, jonka seurauksena joskus viesti menee ohi. Meemien ja muiden

vastaavien kuvien kohteena on useimmiten joku tapahtumaan osallistuva henkilö, jonka tekoa

halutaan korostaa huumorin keinoin. Meemin tekijän tuleekin ottaa huomioon hyvän maun

rajat ja varmistaa kuvatun henkilön suostumus hänen kuvansa käyttöön.

Epäasiallista käytöstä ei hyväksytä ja siihen tullaan puuttumaan.

Toiminta sisäisissä ja ulkoisissa tapahtumissa

Toiminta Hattara ry:n sisäisissä ja ulkoisissa tapahtumissa tulee olla hyväntavan mukaista ja

muita osallistujia kunnioittavaa.

Jos tapahtumassa esiintyy häirintää tai muuta epäsoveliasta käyttäytymistä yhdistyksen- tai

hallituksen jäsenen toimesta, on yhdistyksen hallitus velvollinen selvittämään ja toimimaan

tilanteen vakavuuden mukaa.

Tapahtuneesta riippuen hallitus harkitsee yhdistyksen jäsenyyden poistoa, porttikieltoa

tapahtumiin ja hallituksen jäsenten osalla hallituksesta erottamista sääntöjen nojalla.

Vakavissa tilanteissa hallitus on yhteydessä sidosryhmiin ja viranomaisiin.

Häirintäyhdyshenkilöt pähkinänkuoressa

Häirintäyhdyshenkilö on tukena ja läsnä henkilölle, joka on kokenut häirintää.

Häirintätilanteissa kannustamme aina kääntymään häirintäyhdyshenkilön puoleen.

Häirintäyhdyshenkilöt ovat hallituslaisia, jotka on valittu olemaan saatavilla

häirintätilanteissa ja –tapauksissa. Jokaisessa Hattara ry:n tapahtumassa on kaksi

häirintäyhdyshenkilöä. Tapahtuman häirintäyhdyshenkilöt ovat selkeästi ilmoitettu ja heidän

yhteystietonsa ovat kaikkien saatavilla tapahtuman ajan.

Tapahtuman osallistujalla on oikeus valita itse häirintäyhdyshenkilö, jonka kanssa hän haluaa

keskustella. Jokainen keskustelu on täysin luottamuksellinen ja häirintää kokeneella

henkilöllä on oikeus päättää kuinka häirintätapausta käsitellään. Käytännössä tämä siis

tarkoittaa, että häirintätilanteen käsittelyssä ei tehdä mitään jatkotoimenpiteitä, ellei henkilö

itse niin pyydä.

Häirintäprosessin eteneminen:

- Koettuasi häirintää, ota yhteyttä haluamaasi häirintäyhdyshenkilöön. Yhteyttä

voit ottaa myös silloin, jos olet epävarma tilanteesta.

- Kerro mahdollisimman selkeästi, mitä on tapahtunut.

- Sopikaa yhdessä mahdollisista jatkotoimenpiteistä.

- Häirintäyhdyshenkilö alkaa selvittää tilannetta. Sinut pidetään ajantasalla

prosessin etenemisestä.

- Tilanne selvitetään.

- Prosessi päättyy. Häirintäyhdyshenkilö tekee jälkihuollolliset toimenpiteet ja

tarvittaessa keskustelua jatketaan häirintää kokeneen henkilön kanssa. Häirintätapauksen

laatu ja sen vakavuus määrittää, kuinka tilannetta käsitellään. Useimmissa tapauksissa

neutraali keskustelu tilanteen osapuolten välillä riittää.